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A Gestão de Pessoas tem o objetivo de potencializar o capital humano das empresas, ao reconhecer que as pessoas são um grande diferencial competitivo e são essenciais para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Soluções em Gestão de Pessoas disponibilizadas pela GDWill Consultores Associados:

Descrição e Análise de Cargos
Consiste em relacionar as tarefas e atividades de cada cargo, descrevendo os conhecimentos e habilidades necessárias, bem como as responsabilidades exigidas. Descreve também a posição do cargo no organograma da empresa. Por meio desta ferramenta é possível melhorar o grau de informações sobre o perfil de cada cargo, auxiliando nos processos de recrutamento e seleção, bem como em treinamento e desenvolvimento de pessoas.

Plano de Cargos e Salários
Trata-se de um importante instrumento para análise e promoção do equilíbrio salarial interno (dentro da organização) e externo (da organização em relação ao mercado). Tem o objetivo de expor aos colaboradores a estrutura de ascensão salarial.

Pesquisa de Clima Organizacional
É uma ferramenta importante de gestão, que busca identificar a satisfação e comprometimento dos colaboradores com a organização, em relação a diversos itens de estudo. Proporciona a possibilidade de crescimento e desenvolvimento das pessoas, buscando melhorar a produtividade e a qualidade no local de trabalho.

Avaliação de Desempenho
É uma ferramenta de análise do desempenho dos profissionais da organização, em relação às atividades e tarefas que realiza, às metas estabelecidas e aos resultados alcançados. A Avaliação de Desempenho permite a identificação de oportunidades de melhoria.

Elaboração de Plano de Participação nos Lucros e Resultados
Trata-se de uma importante ferramenta de estímulo aos colaboradores, por meio de uma política coerente e objetiva que correlacione o alcance das metas individuais e/ou coletivas com uma bonificação que pode ser semestral ou anual.

Recrutamento e Seleção
É o processo que busca atrair candidatos qualificados e capacitados para trabalhar na organização, escolhendo, posteriormente aqueles que mais se adéquam ao perfil da empresa, avaliando conhecimentos técnicos e habilidades inerentes ao cargo.

Reconhecimento e Incentivo
Consiste em um conjunto de ações planejadas que objetivam aumentar a motivação e comprometimento dos colaboradores na busca dos resultados determinados pela empresa, premiando os funcionários conforme o alcance e/ou superação das metas propostas.

Socialização
Trata-se de um programa elaborado para apresentar os valores e a cultura organizacional aos novos colaboradores, com o objetivo de permitir a assimilação das características da organização para que haja uma melhor integração entre os objetivos individuais e coletivos.